常见问题的
Q. 员工是否得到流程已经开始的通知?
A. 是的.
Q. 引导按钮是做什么用的?
A. 更改查看模板的方式. 它允许您在单个页面上查看每个部分并单击每个部分.
Q. 我们可以全年添加信息吗?
A. 不,管理和专业模板必须首先启动.
Q. 管理人员可以在他们的个人资料上查看绩效评估吗?
A. 是的.
Q. 审查的时间表是什么?
A. 1月6日开始/ 1月31日st 截止日期-初始.
Q. 以前的评论是否可用?
A. 不,只有在2020年1月6日之后发起的评论才能在Workday中使用.
Q. 员工能看到它在流程中的位置吗?他们会看到什么?
A. 在部门副总裁完成之前,员工将无法看到审查. 在审核过程中,他们会收到Workday的通知.
Q. 信准备好了会通知我们吗?
A. 是的.
Q. 当部门副总裁完成审查后,我们能看到审查吗?
A. 是的. 在副总裁确认他们的步骤后,员工就可以获得审查的副本.
Q. 经理是否有权查看所有员工的评论?
A. 是的.
Q. 他们会在表演作品中看到吗?
A. 是的.
Q. 是否会有一个文档说明您可以访问团队绩效工作表以及如何使用它?
A. 是的. 将与经理分享关于团队绩效工作表的沟通.
Q. 是否有文件/报告说明评审处于流程的哪个阶段?
A. 是的. 有一份名为“员工绩效评估状态摘要”的报告,它提供了所有评估的数据,以及它们在过程中的位置.
Q. 经理可以修改你的自我评价吗?
A. No.
Q. 当你提交的时候,你可以回到编辑?
A. No. 主管会把它退回去. 联系你的上司.
Q. 当选择send back函数时,笔记是否保留在模板中?
A. 是的.
Q. 我的两个经理(如果存在虚线报告结构)如何知道是时候进行审查了?
A. 员工和/或直接主管必须要求额外的经理在工作日加载评估.
Q. 当你不被推荐的时候,它还会一直往上走吗?
A. 是的.
Q. I acknowledged without comments; Can the comment box be removed?
A. No.
Q. 如果经理或其他员工已经完成了他们的工作,员工会继续收到通知吗?
A. 是的.
Q. 如果员工提出要求,HR可以将任务发回吗?
A. 这取决于审查在过程中的哪个阶段.
Q. 如果大学校长的信写错了怎么办?
A. HR会做调整. 请联系 performance@technestng.com.